Tan Döküm olarak; gücümüzün sürekliliği ve sürdürülebilir büyümenin sağlanması için en önemli felsefesinin “ insan kaynağı” olduğu inancındayız ve doğru işe doğru insan kaynağını atayarak yatırımlarımızı öncelikli olarak bu noktada başlatmaktayız.

İnsan kaynağını kurumun stratejik önceliklerini hayata geçirmede en önemli kaynak olarak görüyoruz ve çalışan gelişimini global stratejilerin vazgeçilmez bir parçası olarak kabul ediyoruz.

Üstün kalite anlayışından ödün vermeyen Tan Döküm, markasından ve pazardaki konumundan aldığı güçle beraber bünyesinde bulunan farklı iş birimlerinin sinerjisi ile Türkiye’de yem katkı ve Döküm sektöründe lider konuma gelmiştir.

Dinamikliğini “insan”dan alan Tan Döküm'ün İK politikası:

• Katma değer yaratmada farklı süreçlerin, kişilerin oluşturduğu birliktelik gücüne ve “ben” değil “biz” politikasına yönelik çalışma prensibi,

• Çalışma koşulları, çalışanların sağlık ve güvenliklerini en üst düzeyde tutarken, yasaların öngördüğü kuralları eksiksiz olarak uygulamak ve çevre sağlığına zarar vermemek,

• Kurumsal büyüme hedeflerini destekleyecek kişisel gelişim programları tasarlamak ve yönetmek,

• Çalışanların beklentileri ile şirketin ihtiyaçları doğrultusunda her seviyede en iyi profesyonellerin yetişmesini sağlamak,

• Kişisel gelişim hedeflerini destekleyen ve ödüllendiren performans yönetim sistemi,

• Sürdürülebilir başarıyı sağlamak için global düzeyde politikalar, sistemler ve süreçler geliştirmek.